计提时，根据员工所在部门将其纳入相关科目:借:管理费等-奖金，贷:应付员工工资-奖金。以下是公司年终奖如何做账的内容，一起来看看。

一、按员工所在部门计提工资。

借方:管理费-奖金。

贷方:应付员工工资-奖金。

二、签发、扣缴个人所得税。

借方:应付员工工资-奖金。

贷方:应付税款-个人所得税。

银行存款。

三、缴纳个人所得税。

借方:应付税款-个人所得税。

贷方:银行存款。

应付员工工资包括短期工资、离职后工资、解雇工资和其他长期员工工资。企业为员工提供配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属等福利，也属于员工福利。

短期报酬是指员工报酬在年度报告期结束后12个月内全额支付。

退休后的福利是指员工退休或与企业终止劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利，除短期报酬和退休福利外。(养老保险和失业保险属于这一类)

解雇福利是指企业在劳动合同到期前，通过终止与劳动者的劳动关系，鼓励劳动者自愿接受解雇，给予员工的补偿。

其他长期员工福利是指除短期工资、离职后工资和解雇福利外的所有员工工资，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。