老板问，单位招个男会计怎么这么难？女会计回
会计职称竞争越来越激烈，企业对会计的要求也是越来越高，尤其是一些经营规模小的企业，不会要求会计有多么高的会计职称，这些中小企业的老板们要求会计实践方面的工作经验更丰富。这些小老板们在招聘会计的时候，除了会提问一些基本的财税知识外，还会提问一些其他的问题。
上个礼拜，有家玩具企业招聘主管会计，要求工作5年以上，会计职称初级以上就行。我是一名女会计，干会计也有五六年的时间了，看到单位的工资待遇不错，自己也满足单位的要求，我就去参加了面试。
刚开始面试的时候，老板就提问了一些基础的会计知识，发票认证，应收账款之类的一些问题，回答完这些问题后，老板接着问我，单位想招聘个男会计太难了，怎么回事？
听了老板的这个问题后，我思考了几秒钟，然后接着对老板说，单位招聘男会计难，自己可以从下面2点来回答这个问题。
1、会计这个行业相对来说，需要比较细心而且能坐住的会计，女人在这个方面有一定的优势，这个原因，也就让很多女性选择会计这个行业，因此单位在招聘会计的时候，女性会计应聘的相对来说就多一些。
2、对于女性会计来说，平时除了工作以外，还要照顾家庭，也就没有更多的时间拿出来学习，这也就造成了很多女性会计的水平不是很高。男性会计在这方面就有优势，男会计有更多的时间投入到学习中，因此男会计的水平普通都比较高。
很多中小企业的账目比较简单，不需要工作方面能力强的会计，很多单位只要求会计能记账报税，不给单位多缴税就行。因此这些中小企业在招聘会计的时候，工资待遇普遍不是很高，男性会计不会选择工资待遇低的单位，这些男性会计对工资待遇都要求很高，所以中小企业招聘会计的时候，工资待遇这个方面就限制了男性会计来面试。男会计不来单位面试，那剩下的全都是女会计了。
听了我说的2点后，老板点了点头，然后接着对我说，这个问题回答得不错，男会计要养家，肯定会选择一些工资待遇高的单位，像我们这些小单位，都不会给男会计很高的工资待遇，这就是造成了很多中小企业想招聘个男性会计就比较难了。说完这些后，老板直接告诉我被单位录取了，可以随时来单位上班。就这样，我就被这家单位录取了。