企业找了几个兼职来做一些工作，给他们发工资是需要做工资表，还是要发票呢？兼职工资到底怎么解决？不懂的会计要被淘汰了！

本质上来说，这个问题是牵涉到工资薪金和劳务报酬的问题。那么我们就先把工资薪金和劳务报酬搞清楚。

一、怎么区分工资薪金和劳务报酬？

两者都属于新个税里的综合所得范畴的里，区分的话，主要有两点：

1、有雇佣关系吗？

2、签的啥合同？交没交社保？

如何区分两者，及两者的区别，通过上面两个图就能很清晰的了解了。那么两者的税务处理到底有什么不同？

二、工资薪金和劳务报酬，交税有啥区别？

1、劳务报酬需要发票，工资薪金则不需要。

2、社保基数计入不同，劳务报酬不会计入社保基数的。

3、收入额的计算方式也不一样的。

简单来说，工资薪金收入一万，收入额就是一万。而劳务报酬收入一万，则可以扣除20%，收入额是8000。

4、预扣预缴个税算法不一样。

两者都是按月预扣预缴，但是算法不一样。其中劳务报酬按次来计税，而工资薪金则是按累计预扣法进行扣税。

我们给大家简单举个例子，这个问题就比较清楚了：

另外，你像保险经纪人拿到的佣金收入，也是采用累计预扣法来计算的奥。

所以，说到这里就很明白了。兼职工资一般都是属于劳务报酬的，都是需要按次来进行预扣预缴个税的，第二年同样需要进行汇算清缴。

比如，公司找了程序猿做了个项目，费用3000，如何交税，如何做账？

答：预扣预缴税额=（3000-800）*0.2=440，所以程序员能拿到手的工资就是2560元。

做账的话，可以参照税局的权威答复：

另外，需要说明的还有，劳务报酬不缴纳，也是需要申报的。

比如企业每次支付的劳务报酬不超过800元，不用交税，那么需要申报吗？答案是，需要。

即便预扣预缴个税是0，也不代表可以不申报。0申报，也需要申报的。

另外，如果企业故意混淆劳务报酬和工资薪金申报，很容易被查被罚，所以各位在工作中需要分清楚，申报清楚，免的被罚。