老板问，会计和出纳的奖金一样，你会辞职吗？
春季是会计跳槽的旺季，因为很多会计可以开始从年初接手单位的会计工作。我是一个90后会计，毕业以后，我找了一个实习会计的岗位，干了一年多的实习会计以后，自己不想再从事实习会计的工作，就想跳槽去别的单位。看到有家食品加工企业招聘会计，工资待遇不算很高，可单位对会计的要求不高，我认为这是一次锻炼自己的好机会，于是就去参加了面试。
刚开始面试的时候，老板提问的财税问题都比较简单，都是一些会计的基础知识，我都很快做出了回答。接着老板就问了我一个奖金的问题，老板问，会计和出纳的奖金一样多，你会辞职吗？
听到老板的问题后，我思考了几秒钟，然后接着对老板说，在一些规模稍微大的企业里，一个会计负责的工作的确要比出纳多的多，而且会计工作的技术含量也比较高，在这样的工作环境下，会计的工资会比出纳高一些。可是对于奖金来说，奖金是单位对职工一段时间或者是一年工作表现的奖励，而且一些大的企业，奖金往往跟你在公司的级别有关系，如果会计的级别比出纳高一些，那么奖金也就自然多一些。如果这个时候奖金和出纳的一样，那么碰到这样的情况，自己是考虑辞职的。
在一些小企业里，账目比较简单，会计的工作也不是很复杂，出纳跟会计平时干的工作量也差不多，因此在发奖金的时候，有很多中小企业的会计和出纳，年底奖金是一样。奖金最有可能出现不一样的就是跟在单位工作时间长短有很大的关系，往往是工作时间越长，奖金就会越多。如果会计在单位工作时间比出纳时间长，可是发奖金的时候，又和出纳一样，那么自己是会考虑辞职的。
最后我跟老板说了一句，从实际情况出发，考虑到自己的真实会计水平，自己现在的会计水平也不高，能力也不是很强，因此现在自己能找个工资待遇高一点的单位，即使没有奖金，或者是有奖金跟出纳的一样，自己也不会考虑辞职的。
听了我说的最后一句话后，老板点了点头，直接告诉我被录取了，说完我被录取后，老板接着对我说，虽然刚开始问题回答的不是很深入，都是平常都知道的事情，但是最后一句话说得不错，会计就要从实际出发，什么样的能力选择什么样的单位。
会计同行，你们答对了吗？