文章摘要:基于2011年至2018年在深交所上市，并参与披露考核的主板公司样本，以2014年末出台的“限薪令”为外生变量，通过双重差分模型，系统地评估了薪酬管制对会计信息质量的影响。研究发现，薪酬管制能够约束国企高管的机会主义行为，从而正向促进企业的会计信息质量，且在央企中的作用更明显。进一步研究发现，市场化进程能够调节薪酬管制政策对会计信息质量的激励效应，与低市场化环境相比在高市场化条件下更为显著。最后，鉴于薪酬管制政策在不同地区、不同产权性质的企业中的作用效果存在差异，提出了更具针对性的政策建议。

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论文DOI:10.19941/j.cnki.CN31-1957/F.2021.06.007

论文分类号:F275;F272.92;F832.51